درباره نویسنده
پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط
باهمستان ترجمه ای بسیار زیبا از کلمه Community است که آقای داریوش آشوری در کتاب تعریف ها و مفهوم فرهنگ ارائه نموده اند. برای ما "باهمستان" اجتماعی محلی است که دو ویژگی اصلی آن همکاری و اعتماد بین اهالی آن است و صمیمیت را می توان در ارتباطات پویای این افراد مشاهده نمود. دوست داریم تمام زندگیمان را با دوستانمان برای ایجاد باهمستان های بیشتر صرف کنیم.
  • صفحه نخست
  • آرشیو وبلاگ
  • تماس با من
  • فید وبلاگ
نویسندگان وبلاگ
  • پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط
صفحات اختصاصی
مطالب اخیر
  • درسی از غازها- کار گروهی
  • کارگاه آموزش تسهیلگری در برنامه ریزی
  • چاپ کتاب هم اندیشی محله ای و جایگاه آن در مدیریت محله
  • گفت‌و‌شنود
  • انسان کیست؟
  • تنوع و تکثرگرایی
  • باهمستان
کلمات کلیدی مطالب
  • جامعه مدنی (٥)
  • توسعه محلی (٤)
  • باهمستان (٤)
  • تسهیلگری (٢)
  • توانمندسازی محلی (٢)
  • مشارکت (٢)
  • کار گروهی (۱)
  • گروه (۱)
  • گفتگو (۱)
  • انسان (۱)
  • گفت و شنود (۱)
  • اعلامیه جهانی حقوق بشر (۱)
  • تنوغ و تکثر (۱)
  • قانون اساسی جمهوری اسلامی (۱)
  • برنامه ریزی محلی (۱)
آرشیو وبلاگ
  • عناوین مطالب
  • آذر ٩٠
  • آبان ٩٠
  • مهر ٩٠
  • شهریور ٩٠
  • تیر ٩٠
دوستان من
  • تجارب گروه های محلی
  • اخبار سازمان های غیردولتی
  • اخبار فناوری اطلاعات
  • شبکه اجتماعی بهشت من
  • باشگاه مدیران و متخصصان
کدهای اضافی کاربر



باهمستان
درسی از غازها- کار گروهی
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - چهارشنبه ٩ آذر ،۱۳٩٠

اگر به غازها وقتی از سرمای زمستان به مناطق گرمسیری مهاجرت می‌کنند نگاه کنید خواهید دید که آنها به شکل 7 پرواز می‌کنند. در پرواز دسته‌جمعی به شکل 7، راندمان پرواز نسبت به پرواز به تنهایی 71 درصد افزایش می یابد. از این رفتار غازها چه درس‌هایی می‌توان گرفت؟

درس اول: در یک مسیر حرکت کردن و در قالب تیم کار کردن کمک می‌کند تا سریع‌تر و آسان‌تر به مقصد برسیم.

وقتی غازی گروه را ترک می‌کند، ناچار است مشکلات تنها پرواز کردن و مقاومت هوا را تحمل کند، بنابراین دوباره به گروه برمی‌گردد و از قدرت گروهی که پیشاپیش او حرکت می‌کند، بهره می‌جوید.

درس دوم:


ادامه مطلب ...
نظرات ()



کارگاه آموزش تسهیلگری در برنامه ریزی
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - یکشنبه ۸ آبان ،۱۳٩٠

موسسه تسهیلگران حرفه ای پیشرو برگزار می کند:

  • - کارگاه آموزش تسهیلگری در برنامه ریزی
  • - روزهای پنج شنبه و جمعه - نوزدهم و بیستم آبان 1390

موضوعات کارگاه عبارتند از :

  • - مرور مهارت های تسهیلگری
  • - برنامه ریزی و بدیهه سرایی
  • - مهارت های سیتار در برنامه ریزی
  • - برنامه ریزی استراتژیک
  • - برنامه ریزی خطی منطقی و برخی اصطلاحات مربوطه
  • - چارچوب منطقی و درخت مشکل
  • - و ...

برای ثبت نام در کارگاه با موسسه (خانم کریمی) تماس حاصل فرمایید (88545492) یا (09122240210)

نظرات ()



چاپ کتاب هم اندیشی محله ای و جایگاه آن در مدیریت محله
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - شنبه ۳٠ مهر ،۱۳٩٠

کتاب هم اندیشی محله ای و جایگاه آن در مدیریت محله: گامی به سوی مشارکت شهروندان در توسعه محله به همت سعید نوری نشاط، مصطفی پاکدل نژاد و پروین پاکزادمنش منتشر شد.

در پشت جلد این کتاب می‌خوانیم:

"هم اندیشی محله ای فرصتی برای جلب و افزایش مشارکت شهروندان ساکن محله‌های شهر در مدیریت امور شهری است. هدف اولیه و مهم از تدوین این کتاب آشنایی بیشتر با مفهوم هم‌اندیشی محله‌ای است به گونه‌ای که خواننده با کاربرد و عمق اثرات آن در توسعه محله و مدیریت محله‌های شهر آشنا شده و عوامل اثربخش آن را بداند. دراین کتاب سعی شده است تا ضمن بیان مفاهیم، نظریه‌های مرتبط با گفت و شنود جمعی و مشارکت مردم در این فرایند نیز مطرح و علاوه بر تحلیل اقدامات صورت گرفته در این خصوص، راهکارها و روش‌های اثربخش نیز ارائه گردد تا خواننده و مجریانی که هدفشان عملیاتی نمودن برنامه‌هاست، با پشتوانه‌ای علمی و با کمترین خطا اقدامات خود را انجام دهند."

خواندن این کتاب به تسهیلگران محلی، مجریان پروژه های اجتماع‌محور و  علاقمندان فعالیت‌های اجتماعی و فعالان جامعه مدنی توصیه می‌شود. علاقمندان می‌توانند جهت تهیه کتاب با آقای پاکدل تماس بگیرند: (pakdelnejad@yahoo.com)

نظرات ()



گفت‌و‌شنود
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - چهارشنبه ٢٠ مهر ،۱۳٩٠

ایرانیان از دیرباز با مفهوم گفتگو آشنا هستند. گفتگو تاریخچه دیرینه‌ای در فرهنگ، آداب و رسوم و باورهای این مردم داشته است. اقوام سومر نخستین قومی بودند که در مشرق زمین، مجمع همشهریان را به وجود آورده‌بودند و شهرها را با مشورت اداره می‌کردند (آدمیت، 1380). در خصوص فرهنگ گفتگو در ایران نیازی به گشت‌و‌گذار و کنکاش جدی در تاریخ و فرهنگ در دوردست‌های این سرزمین نیست. ذکر همین نکته کافی است که "پندار نیک، گفتار نیک و کردار نیک" به عنوان سه اصل اساسی تعالیم زرتشت بوده‌است که اساس ارتباط انسان‌ها با دیگران و محیط پیرامون خود را تشکیل می‌داده‌است. مطابق این سه اصل اخلاقی، گام نخست اندیشه نیک یا پندار نیک است که به درون انسان نظر دارد و بر این امر تأکید می‌کند که حسن ارتباطات ابتدا از درون هر فرد آغاز می‌شود و به نگاه و اندیشه وی به خود و سایر انسان‌ها مربوط می‌شود. گام بعدی که برگرفته از گام نخست است، گفتار نیک است. گفتار، مظهر ارتباط انسان با دیگران است. آغاز گفت‌وگو یا بهتر است بگوییم گفت‌و‌شنود که به زعم ایرانیان باستان، از اندیشه نیک برمی‌خیزد و به کردار نیک منجر می‌شود. بهشت نیز برای ایرانیان باستان همین ترتیب را داشت و بالاترین مرتبه بهشت از آن کسانی بود که هر سه اصل را با هم داشتند و به کردار نیک می‌رسیدند.

در اسلام نیز بر مشورت کردن تأکید شده‌است. مشورت از کلمه شور می‌آید. طبق لغت‌نامه دهخدا "شور" در لغت به معنای "بیرون آوردن عسل و چیدن آن از لانه زنبور عسل" است. گویی مشورت‌کردن و استفاده از اندیشه دیگران، به معنای جمع کردن شهد ناب از لانه زنبور عسل و برگزیدن بهترین ایده‌ها و اندیشه‌هاست.

کلمه "گفتگو" را به این صورت نیز می‌نویسند: "گفت و گو". اما به نظر می‌آید که در این حالت نیز باز تأکید بر گفتن است تا شنیدن. آنچه در اینجا ما بیشتر به دنبال آن هستیم، گفتن و شنیدن یا به عبارتی "گفت‌و‌شنود" است. در واقع انسان‌ها هم می‌گویند و هم می‌شنوند و این باعث تقویت باهمستانی است که در آن افراد در کنار هم بهتر بتوانند زندگی کنند.

شنیدن یا گوش دادن یا آنچه که امروزه به آن گوش‌دادن فعال می‌گویند، دقیق گوش دادن برای درک منطق طرف مقابل است. گفت‌و‌شنود بخش مهمی از یک زندگی اجتماعی است. در واقع آغاز حل مسئله و بویژه حل مسئله گروهی است. فرض کنید که در یک مجتمع، مردم با یک مشکل مشترک نظیر زباله مواجه هستند. این مشکل برخی از ساکنین مجتمع را بیشتر از دیگران می‌آزارد و بعضی از افراد گویی اصلا متوجه این مشکل نیستند. تا زمانی که افراد گرد هم ننشینند و در خصوص این مسئله مشترک با هم به گفت‌و‌شنود نپردازند، مسئله درک و حل نخواهد شد. در واقع برگزاری جلسات گفت‌و‌شنود در مجتمع‌های مسکونی با حضور ساکنان یکی از روش‌های مناسب مدیریت یک مجتمع است. در این صورت ساکنان می‌توانند با بیان مشکلات مشترک و کنکاش گروهی برای یافتن راه‌حل‌های مناسب، به هم نزدیک‌تر شوند و با مشارکت هم به مدیریت مجموعه‌ای که در آن زندگی می‌کنند، کمک کنند.

البته تسهیلگران یعنی کسانی که فرایند گفت‌و‌شنود را در یک جمع تسهیل می‌کنند، از حد گفت‌و‌شنود فراتر می‌روند و آن را تبدیل به گفت‌و‌شنود و با هم دیدن می‌کنند....


ادامه مطلب ...
نظرات ()



انسان کیست؟
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - یکشنبه ٢٠ شهریور ،۱۳٩٠

برای اینکه انسان ها بتوانند در یک اجتماع در کنار هم زندگی کنند، همواره لازم است مقرراتی وجود داشته باشد تا با رعایت آنها روابطی مبتنی بر احترام به تک تک انسان ها بین آنها حاکم باشد. در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران هم بخشی تحت عنوان حقوق ملت در نظر گرفته شده است که طبق آن شهروندان از حقوق مختلفی برخوردارند. حق برابری همه مردم در برابر قانون (اصل بیستم)، حق برخورداری همه مردم از حقوق مساوی، بدون در نظر گرفتن رنگ، نژاد، زبان و مانند اینها (اصل نوزدهم)، حق برخورداری مردم از امنیت و مصونیت از جهت حیثیت، جان، مال، حقوق، مسکن و شغل (اصل بیست و دوم)، حق آزادی بیان، قلم و مطبوعات در حدود مقرر در اسلام (اصل بیست و چهارم)،  حق برخورداری از امنیت و مصونیت قضایی، برائت، منع شکنجه، منع هتک حیثیت و تعرض (اصول سی و هفت، سی و هشت و سی و نه) و نظایر آن، از جمله حقوقی هستند که در فصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای ملت در نظر گرفته شده است.

شاید در اینجا لازم باشد که نیم نگاهی به تعریف "انسان" داشته باشیم تا برای ما روشن تر شود که چرا و چگونه این احترام لازم است اعمال شود.  وقتی که از مردم می پرسیم که از نظر شما، "انسان" کیست، پاسخ های مختلفی را ارائه می دهند، برخی می گویند: موجود خلاق. برخی  دیگر مطابق با تعریف فلاسفه می گویند: حیوان ناطق، یعنی منظورشان این است که انسان می تواند فکر کند. برخی می گویند اشرف مخلوقات. برخی دیگر نیز انسان را موجودی فراموشکار می دانند. برخی نیز می گویند: موجود ابزارساز، یعنی انسان موجودی است که می تواند ابزارهای لازم برای انجام کارهای خود را بسازد. برخی اشاره می کنند که انسان موجودی است اجتماعی. اما واقعاً اگر بخواهیم تعریفی از انسان ارائه کنیم که جامع باشد، چگونه باید این تعریف را ارائه کنیم...


ادامه مطلب ...
نظرات ()



تنوع و تکثرگرایی
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - جمعه ٤ شهریور ،۱۳٩٠

هر روز وقتی که چشمان خود را به دنیا می گشاییم، خود را در میان انبوه انسان هایی می یابیم که با هر یک از آنها به گونه ای در ارتباط هستیم. اعضای خانواده، همسایه ها، هم کلاسی ها، همکاران شرکت، دوستانمان در شبکه های مجازی نظیر فیس بوک و بسیاری از افراد دیگر، همه و همه، در پیرامون ما زندگی می کنند. همه آنها مثل ما هستند و در عین حال همه آنها بی نظیر هستند چون متفاوت هستند و تفاوت هایی دارند که گاه از نظر ما دلچسب نیستند اما به هر حال یکی از زیبایی های دنیای امروز همین تفاوت هاست. برای نمونه، فردی زرنگ و چابک است و خیلی سریع عمل می کند و دیگری ممکن است مانند او زرنگ و چابک نباشد. در اینجا باید این پرسش را پرسید که اگر همه مثل من زرنگ و چابک بودند و سریع عمل می کردند آنگاه چه اتفاقی می افتاد؟

بیایید باز هم به تفاوت ها بنگرییم. مردم از اقوام مختلف هستند؛ ملیت های متفاوت، با فرهنگ ها و زبان های مختلف؛ هر یک تجربه ها و توانایی های گوناگونی دارند. این تنوع گسترده، واقعیت اجتماع انسانی است. تنوعی که باید از آن استقبال کرد و آن را برسمیت شناخت. اگر قرار باشد که این تنوع ریشه اختلاف و دشمنی یا به تمسخر گرفتن باشد، آنگاه آنچه که در اجتماع بتدریج شکل خواهد گرفت، یک روحیه آزار، جنگ طلبی و تفرقه است. در حالی که تنوع از ویژگی هایی است که می تواند کمک بسیار زیادی به رشد یک اجتماع کند، البته به شرط اینکه این تفاوت ها پذیرفته شود و به رسمیت شناخته شود.

در گروه های انسانی، تنوع منجر به توانایی بیشتر گروه می شود. وقتی صحبت یک گروه یا حتی یک تیم پویا می شود، منظور آن است که اعضای تیم می پذیرند که هر کس توانایی های متفاوتی دارد و اگر به خوبی بتوانند بر اساس این توانایی های متفاوت برنامه ریزی کنند، آنگاه نتایج بهتری را به دست آورند. رمز این کار این است که این تفاوت در توانایی ها برسمیت شناخته شود و همه با یک روحیه مدارا بتوانند در کنار هم برای رسیدن به اهداف تیم تلاش کنند. در چنین تیمی، مهارت های بیشتری در اختیار گروه است (البته در صورتی که درست مدیریت شود)، فضای تیم بر اساس احترام متقابل شکل گرفته است و در این صورت میزان تنش میان اعضا به حداقل ممکن می رسد، و در عین حال، خلاقیت، انعطاف پذیری، و ابتکار در تیم تشویق می گردد.

اما تنوع در اجتماع با تنوع در یک تیم کوچک و حرفه ای متفاوت است. وقتی سخن از جامعه مدنی می رود، منظور جامعه ای است که در آن شهروندان در صلح و آرامش در کنار هم زندگی می کنند،...

 

نوشته شده به قلم: سعید نوری نشاط و پروین پاکزادمنش


ادامه مطلب ...
نظرات ()



باهمستان
نویسنده: پروین پاکزادمنش- سعید نوری نشاط - سه‌شنبه ۱٤ تیر ،۱۳٩٠

مطالبی که در این وبلاگ خواهید خواند، مفاهیم پایه زندگی اجتماعی انسان هاست که به ما کمک خواهد کرد با آگاهی و درک بیشتری نسبت به پیرامون خود زندگی کنیم. انتخاب باهمستان به عنوان نام وبلاگ، از این رو بود که ما دغدغه خاصی نسبت به هم هایی داریم که متأسفانه در زندگی ما تعداد آنها به نسبت گذشته های نه چندان دور بسیار کم شده است. هم هایی نظیر همسایه، همشهری، هم محله ای، همسفر و بسیاری از هم های دیگر که سالها پیش کارکرد زیادی در محله داشته و امروزه از خاطره ها پاک شده است. 

مطالب این وب لاگ توسط سعید نوری نشاط و پروین پاکزادمنش نوشته می شود که هر دو صاحب تجربه در فعالیت های توانمندسازی و توسعه محلی می باشند و قصد دارند که تجربه های خود و سایر دوستانشان را با بهره گیری از این فرصت در اختیار علاقمندان قرار دهند. باشد که بتوانیم در جهت افزایش اعتماد، همکاری و صمیمیت در محله ها گام برداریم و با مشارکت هم از زندگی جمعی خود لذت بیشتری ببریم.

نظرات ()